Description
Critères de l'offre
* Métiers :
* HR business partner (H/F)
* Expérience min :
* 6 à 10 ans
* Diplômes :
* Brevet fédéral / Diplôme fédéral
* \+ 1 diplôme
* Compétences :
* Français
* Droit du travail
* Lieux :
* Genève
* Conditions :
* Permanent
* Temps Plein
Critères de l'offre
* Métiers :
* HR business partner (H/F)
* Expérience min :
* 6 à 10 ans
* Diplômes :
* Brevet fédéral / Diplôme fédéral
* \+ 1 diplôme
* Compétences :
* Français
* Droit du travail
* Lieux :
* Genève
* Conditions :
* Permanent
* Temps Plein
## L'entreprise : LHH ##
**The Adecco Group Switzerland**
Plus d'infos sur LHH
## Description du poste ##
Notre client, une organisation basée à Genève (centre ville), recherche un/e : HRBP avec de l 'expérience en développement de la marque employeur/marketing RH
Missions:
- Recrutement
Le/la HRBP accompagne et conseille le directeur et les cadres de l'organisation tout au long du processus de recrutement
- Gestion administrative des collaborateurs (rédaction des avenants, suivi des modifications des données liées aux collaborateurs et la mise à jour du SIRH, déclarations accidents et APG, production d'attestations de travail, gestion des permis de travail)
- Gestion de la performance
Le/la HRBP met en -uvre opérationnellement la stratégie globale en termes de gestion de la performance et s'assure que les entretiens d'évaluations annuels soient faits à temps et se déroulent de manière équitable et constructive.
Le/la HRBP accompagne et conseille le directeur, les managers et l'ensemble du personnel tout au long du processus
- Gestion du temps de travail et des absences: communication avec les cadres quant à la durée de l'absence et la date de retour envisagée, assurer lien avec les collaborateurs/trices, relation avec l'assurance perte de gain et le case manager si nécessaire
- Gestion des départs
Le/la HRBP apporte un support administratif dans la gestion des démissions et des départs à la retraite (préparation des lettres d'accusés de réception de démissions, accompagnement des départs à la retraite, entretiens de départ etc)
Accompagnement des cadres sur l'ensemble du processus de licenciement.
- Formation
Identification des besoins et déploiement de formations, sur des thématiques RH : le recrutement, la promotion du développement des collaborateurs, la gestion de la performance, les risques psychosociaux etc.
- Participation à différents projets : mise à jour du règlement du personnel, des directives RH internes, change management etc.
Profil:
· Titulaire du certificat d'assistant.e en ressources humaines ou du brevet fédéral en ressources humaines
· Expérience réussie de plus de 8 à 10 ans minimum dans un poste similaire au sein d'une entreprise localisée en Suisse
· Expérience en projet marque employeur, digital, réseaux sociaux-
· Excellentes capacités rédactionnelles et une parfaite maîtrise de la langue française
· Excellentes connaissances en droit du travail suisse
· A l'aise avec les outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)
· De nationalité suisse ou titulaire d'un permis valable
Vos compétences :
· Bonne gestion des priorités, excellente organisation et résistance au stress
· Autonome et rigoureux/se
· Entregent et capacité d'écoute développé
· Capacité d'affirmation
· Discrétion
· Excellent esprit d'équipe
\#LI-Hybrid