Description
Entreprise :
Notre client est une entreprise de renommée internationale dans le domaine industriel, présente en Suisse et à l'international.
Description du poste :
- Être le référent RH pour le site suisse, conseiller et soutenir la direction et les managers dans tous les processus RH, y compris la gestion des performances, le développement des talents et la révision des rémunérations.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux employés, ainsi que les programmes de stages et événements locaux.
- Accompagner les managers dans la gestion des relations avec les employés, résoudre les conflits, et prendre en charge les actions disciplinaires et les licenciements si nécessaire.
- Conseiller sur la mobilité interne, les promotions, et participer à l'élaboration des propositions de packages de rémunération.
- Participer activement à la mise en œuvre des nouvelles organisations et restructurations.
- Piloter les initiatives de santé et sécurité sur le site et gérer le budget des formations annuelles.
- Coordonner les processus de paie et d'administration RH en collaboration avec les équipes concernées.
- Gérer divers projets RH, y compris les efforts d'amélioration continue.
Description du profil :
- Diplôme en RH (Bachelor, Master ou Brevet Fédéral).
- Au moins 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou HR Generalist sur un site de production.
- Compétences informatiques solides, maîtrise de la suite Office, SAP est un atout.
- Excellente maîtrise du français et un bon niveau d'anglais (B2 minimum).
- Personnalité dynamique, ouverte et enthousiaste, avec un fort esprit d'équipe et de bonnes compétences en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Compétences analytiques, organisationnelles et un bon sens du jugement.
- Esprit proactif et capacité à collaborer efficacement en équipe.