Descripción
Code de référence: 101462
# HR Business Partner (H/F) #
Le Sentier, VD, CH
Permanent
## L-HORLOGER DES HORLOGERS ##
*Guidée par une inépuisable soif d-innovation et de créativité, inspirée par les paysages naturels et paisibles de sa Vallée de Joux natale, Jaeger-LeCoultre se caractérise depuis 1833 tant par sa maîtrise des complications que par la précision de ses mécanismes. Baptisée « l-horloger des horlogers », la Manufacture témoigne d-un esprit d-innovation permanent qui lui a permis de créer plus de 1-300 calibres différents et d-obtenir plus de 400 brevets. Portés par 190 ans d-expertise, les horlogers de la Grande Maison conçoivent, produisent, décorent et subliment des mécanismes dotés d-un niveau de sophistication et de précision incomparable, associant passion et savoir-faire séculaire, reliant le passé à l-avenir - des pièces d-exception qui se révèlent à la fois intemporelles et dans l-air du temps. Avec 180 savoir-faire réunis sous un seul et même toit, la Manufacture crée des montres qui associent ingéniosité technique et beauté esthétique d-une façon unique et parfaitement reconnaissable.*
# NOUS RECRUTONS UN / UNE #
# **HR Business Partner (H/F)** #
basé dans nos bureaux du Sentier, en Suisse**.**
*Pour notre Manufacture située au Sentier au sein de notre département des Ressources Humaines, votre rôle sera d-assurer la mise en place et le suivi opérationnel des processus RH et des politiques de gestion des ressources humaines, pour une population dédiée au sein du département Manufacturing.*
**COMMENT AUREZ-VOUS UN IMPACT ?**
**Gestion RH conseil :**
* Etablir et nourrir des relations de confiance permettant de coacher, conseiller et guider les managers,
* Challenger les structures d-équipe pour gagner en efficience organisationnelle,
* Rencontrer et conseiller les collaborateurs et managers dans une relation de confiance et de proximité.
**Recrutement :**
* Etude du besoin, rédaction de la demande d-embauche et de l-annonce, sélection méthode de recrutement, pré-sélection et rencontre des candidats,
* Gestion du processus de sélection en collaboration avec les managers recruteurs et leur hiérarchie,
* Proposition et validation du package complet (prestation, salaire, -),
* Rédaction de l-offre, transmission et vérification des informations pour l-embauche,
* Suivi du recrutement intérimaire, vérification des factures et des provisions.
**Performance & Talent Management**
* Accompagner les managers dans le processus d'évaluation annuelle,
* Accompagner les managers dans le processus de révision salariale,
* Consolider, analyser et prioriser les besoins de formation, proposer des réponses adaptées et en assurer la mise en -uvre,
* Suivre les plans de développement et de formation (suivi, feedback des formations et mise à jour dans le système),
* Animer la dynamique des comités carrières et assurer les plans de succession et les plans de développement des collaborateurs,
* Préparer et participer activement aux comités Mobilité Richemont Suisse.
**Formation & Projets RH**
* Etablir, en collaboration avec les managers, le besoin en formation,
* Assurer la gestion des plans de formation (programme, budget etc-),
* Assurer la gestion du système informatique de formation (LMS),
* Gestion de projets RH spécifiques et en lien avec la stratégie RH de la Maison,
* Recommandation de nouvelles approches pour améliorer et valoriser l-action RH auprès des équipes.
**LA CLÉ DE VOTRE SUCCÈS ? VOS COMPÉTENCES !**
* Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans),
* Une expérience dans la gestion RH d-équipes de production est un plus,
* Bonnes connaissances légales en droit du travail suisse,
* Aisance avec les chiffres et sens analytique,
* Sens du service, organisé, pragmatique, réactif avec une facilité d-adaptation, aisance relationnelle,
* Bonne capacité- d'animation et de travail en réseau, maîtrise de la gestion de projet et de la gestion du changement,
* Connaissance du système SAP et à l'aise avec le pack Office / les outils informatiques,
* Bonne connaissance de l'anglais.
**PLUS QU-UNE MAISON, UN MONDE D-OPPORTUNITÉ !**
Vous êtes notre meilleur atout. En rejoignant Jaeger-LeCoultre, un monde d'opportunités s'ouvre à vous à travers une stratégie de développement des talents dynamique et une offre d'apprentissage impactante. Nous cultivons vos souhaits d'évolution via des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant. Rejoindre Jaeger-LeCoultre, c'est aussi rejoindre le groupe Richemont et une carrière internationale. Nous répondrons à votre désir de bien-être et d'équilibre, grâce à un lieu de travail moderne, des horaires de travail flexibles, des services sur site et du temps dédié au bénévolat. Notre Maison travaille sans relâche à réduire son empreinte environnementale et avoir un impact sociétal positif. Découvrez nos engagements RSE dans notre programme « Façonner un meilleur avenir ».
## EN SAVOIR PLUS SUR LA VIE CHEZ JAEGER-LECOULTRE ##
careers.jaeger-lecoultre.com