Descripción
Das kannst du bewegen.
* Du erarbeitest Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich der Anstellungsbedingungen GAV und OR und verantwortest deren Weiterentwicklung.
* Du erstellst Analysen und Benchmarks, leitest Trends ab und formulierst Empfehlungen bzw. Stellungnahmen. Du erarbeitest Vorlagen zu Händen der HR-Leitung, der Konzernleitung oder des Verwaltungsrates.
* Du übernimmst die Leitung von HR-(Digitalisierungs-) Projekten und verantwortest deren Umsetzung.
* Gemeinsam mit deinem Team bist du verantwortlich für die professionelle Beratung der HR-Leitenden/HR-Businesspartner der Divisionen/Konzernbereiche, der HR-Beratenden und des HR Shared Service Centers in Fragen zur Compensation.
* Gemeinsam mit deinem Team erstellst du Schulungskonzepte für verschiedene Anspruchsgruppen und moderierst Schulungen.
Das bringst du mit.
* Du kommunizierst lösungsorientiert und adressatengerecht auf verschiedensten Hierarchiestufen.
* Du kannst ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, ein analytisches und vernetztes Denkvermögen sowie eine hohe Strukturierungsfähigkeit vorweisen.
* Im Bereich Projektmanagement und Führung bringst du Erfahrung mit und zeichnest dich durch ein gewinnendes, souveränes Auftreten aus.
* Du hast eine Affinität für Zahlen und bist versiert diese in geeigneter Form darzustellen (Excel).
* Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit fachlichen Weiterbildungen im Bereich Human Resources oder vergleichbare Weiterbildungen im Bereich Human Resources. Idealerweise ergänzende Weiterbildungen in den Bereichen Projektmanagement und/oder Compensation.
* In einer zweiten Landessprache kannst du dich gut ausdrücken.