Beschreibung
Critères de l'offre
* Métiers :
* HR business partner (H/F)
* Expérience min :
* 3 à 10 ans
* Secteur :
* Industrie alimentaire
* Compétences :
* Allemand
* Anglais
* Français
* Lieux :
* Chur station
* Conditions :
* Permanent
* Temps Plein
Critères de l'offre
* Métiers :
* HR business partner (H/F)
* Expérience min :
* 3 à 10 ans
* Secteur :
* Industrie alimentaire
* Compétences :
* Allemand
* Anglais
* Français
* Lieux :
* Chur station
* Conditions :
* Permanent
* Temps Plein
## L'entreprise : Michael Page ##
Notre client est un leader de son secteur
Voir toutes les offres de Michael Page
## Description du poste ##
* **Partenaire stratégique et Référent RH :** Agir en tant que partenaire stratégique pour une partie des entités en Suisse romande et servir de point de référence principal pour tout le personnel de la région.
* **Intégration post-acquisition :** Faciliter une intégration harmonieuse des groupes impliqués après l'acquisition par le client, en collaborant étroitement avec les équipes concernées.
* **Gestion d'équipe :** Superviser une équipe de quatre HR Business Partners, dirigeant les initiatives et stratégies RH.
* **Stratégie RH et Transformation :** Développer et mettre en -uvre des stratégies RH spécifiques à la région, alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise, assistant dans la transformation organisationnelle.
* **Conseil et Support aux Directeurs :** Fournir des conseils sur les meilleures pratiques de gestion d'équipe et la résolution de problèmes humains complexes.
* **Développement et Recrutement :** Gérer le développement professionnel continu et les processus de recrutement pour répondre aux besoins en talents de l'organisation.
* **Optimisation des Processus RH :** Concevoir, mettre en -uvre et affiner les processus RH pour améliorer l'efficacité opérationnelle et le soutien aux employés.
* **Gestion des Conflits :** Gérer efficacement les conflits au sein de l'organisation.
* **Projets RH :** Initier et diriger des projets RH stratégiques visant à renforcer les capacités organisationnelles et à soutenir la croissance de l'entreprise.
* **Collaboration et Harmonisation :** Travailler étroitement avec les équipes RH de la Suisse alémanique pour aligner les pratiques et les processus à l'échelle nationale.
* **Consultation Spécialisée :** Agir en tant qu'interlocuteur principal pour toutes les questions liées aux conventions collectives de travail en Suisse romande.
## Description du profil ##
Le candidat retenu aura une expérience confirmée en gestion des ressources humaines avec un accent stratégique et opérationnel, une connaissance approfondie des lois du travail en Suisse romande, et des compétences avancées en gestion d'équipe, en gestion du changement et en résolution de conflits.
D'excellentes capacités de communication et la capacité à influencer et collaborer avec des partenaires internes et externes sont essentielles.
La maîtrise du français et de l'allemand est requise ; la compétence en anglais est un atout supplémentaire.