Description
Ihr Aufgaben
- Operative Leitung aller HR-Serviceprozesse mit internen und externen Schnittstellen (z. B. Sozialversicherungen, Steuerbehörden, Pensionskassen etc.)
- Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter, gesetzeskonformer HR-Prozesse und Richtlinien
- Unterstützung und Beratung der HR Business Partner während des gesamten Employee Life Cycle
- Verantwortung für das HR-Reporting sowie Analyse und Bereitstellung relevanter Personaldaten für interne Stakeholder
- Optimierung und Betreuung der HR-Systemlandschaft
- Führung, Förderung und Entwicklung des HR Services Teams (3 Mitarbeitende) inkl. Ressourcenplanung, Coaching und Performance Management
Ihr Profil
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Erfahrung mit Business Central und FLAIR von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, auch unter Zeitdruck
- Kommunikationsstark, empathisch und überzeugend im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsfunktion in einem dynamischen Umfeld
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes, interprofessionelles Arbeitsklima
- Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Arbeitsmittel