Description
Secteur :
* RH
Région :
* Genève
Code postal :
Type :
* Fixe
Taux de travail :
100.0%
Agence :
Genève
## Description ##
Missions principales :
Recrutement :
Élaborer et mettre en ?uvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
Conduire les entretiens et sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins de l-entreprise.
Gestion d-équipe :
Superviser et encadrer les équipes pour garantir une performance optimale et un environnement de travail harmonieux.
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs.
Formation et développement :
Identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes de développement professionnel adaptés.
Promouvoir une culture d-apprentissage continu et de développement des compétences.
Suivi et analyse des données :
Collecter, analyser et interpréter les données RH pour améliorer les processus et optimiser la structure organisationnelle.
Fournir des rapports réguliers à la direction et proposer des solutions innovantes basées sur les données.
Respect des règles et procédures :
Veiller à l-application rigoureuse des politiques internes et des réglementations légales.
Assurer un environnement de travail conforme aux normes et aux valeurs de l-entreprise.
Connaître et appliquer les règles RH internes, en garantissant leur respect par tous les collaborateurs.
## Compétences ##
Profil recherché :
Formation :
Diplôme universitaire certifié et/ou brevet fédéral en gestion du personnel, ou formation jugée équivalente.
Expérience :
Minimum de 10 ans d-expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un poste similaire.
Compétences :
Excellentes compétences en communication et en gestion de personnel.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
Fortes compétences analytiques et aptitude à utiliser les données pour prendre des décisions éclairées.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Aisance à travailler dans un environnement structuré et respect des règles.
Solide connaissance des procédures et des règles RH internes, avec une capacité à les appliquer et à les faire respecter.