Description
Assurer le suivi administratif du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, contrats, attestations, etc.)
Gérer les absences, congés, et les dossiers du personnel
Participer au recrutement : diffusion d’annonces, tri des candidatures, prise de rendez-vous
Suivre les formations internes et externes
Collaborer à la gestion de la paie et aux déclarations sociales (en appui au service comptable ou RH)
Participer à divers projets RH
Formation en gestion ou en ressources humaines (CFC d’employé·e de commerce avec spécialisation RH ou équivalent)
Expérience confirmée dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français (parlé et écrit), toute autre langue est un atout
À l’aise avec les outils informatiques (MS Office, logiciels RH)
Discrétion, sens de l’organisation et bon relationnel
Un environnement de travail stimulant et bienveillant
Une fonction variée au sein d’une équipe collaborative
Des horaires flexibles (possibilité de répartir les 60 % sur 3 ou 4 jours)
Des possibilités de développement selon vos compétences et aspirations