Oferta de empleo Talent Acquisition Manager

Descripción

• Du entwickelst und setzt eine Strategie zur Talentgewinnung um, die sich an den Zielen des Unternehmens orientiert und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt einbezieht
• Du überwachst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Mitarbeitender
• In enger Zusammenarbeit mit den Head of Delivery unserer Märkte erkennst du frühzeitig den Personalbedarf und entwickelst passende Maßnahmen für jede Position je nach Priorität
• Du triffst eine Vorauswahl unter den Bewerbungen und führst erste Kennenlerngespräche
• Du verfasst und veröffentlichst Stellenanzeigen und betreibst aktives Sourcing über soziale Netzwerke und Jobplattformen, insbesondere LinkedIn
• Du verfolgst laufend die Ausschreibungen, Bewerbungsprozesse und relevanten KPIs
• Du trägst aktiv zur Entwicklung interner Kompetenzen bei. Je nach gewähltem Beschäftigungsgrad unterstützt du auch direkt Fachbereiche bei Kundenprojekten, sei es durch das Suchen oder Anbieten von Ressourcen
• Du stärkst die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, unter anderem durch Events und Beiträge auf sozialen Netzwerken in Zusammenarbeit mit dem Marketing

• Eine Arbeit in einem sehr agilen, dynamischen und vor allem sympathischen Umfeld
• Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
• Eine originelle Struktur zur Förderung von Innovationen und Teamgeist
• Einen personalisierten Weiterbildungs- und Karriereplan
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum, um deine Ideen einzubringen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im digitalen Umfeld oder im IT-Bereich im weiteren Sinne
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-Tools
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu steuern
• Kompetenter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und weiteren HR-Tools
• Französisch oder Deutsch als Muttersprache, exzellente mündliche Beherrschung der jeweils anderen Sprache
• Freude am Netzwerken und ausgeprägte Networking-Fähigkeiten
• Vorausschauende Einschätzung des Personalbedarfs
• Sorgfalt und Genauigkeit bei der Nachverfolgung von Bewerbungsunterlagen
• Serviceorientierung, gepaart mit Weitblick in Bezug auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe und strukturierter Arbeitsweise in der Dossierverwaltung