Descripción
Ta mission
- Développer et mettre en œuvre la stratégie d'acquisition de talents en alignement avec les objectifs de l'entreprise en tenant compte des tendances du marché
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés
- Collaborer avec les responsables de département pour anticiper les besoins en recrutement et élaborer des plans d'action appropriés pour chaque poste selon la priorité
- Trier (sélectionner) les candidatures et mener le premier entretien d'accroche
- Rédiger et publier les annonces mais également faire du sourcing en utilisant les réseaux sociaux et les plateformes d'emploi notamment LinkedIn
- Assurer le suivi des annonces, des dossiers et des KPI
- Contribuer à développer activement les compétences présentes en interne, et selon le taux d'activité choisis, soutenir la ligne dans ses interactions avec les clients lorsqu'il s'agit d'offrir, respectivement de chercher des ressources
- Promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de qualité notamment au travers d'évènements et publications sur les réseaux sociaux (en collaboration avec le service Marketing)
Nous t'offrons
- Un environnement de travail très agile, dynamique et surtout sympathique
- De nombreuses possibilités d'évolution professionnelle au sein de l'entreprise
- Une structure originale favorisant l'innovation et l'esprit d'équipe
- Un plan de formation et de carrière personnalisé
- Un travail varié avec beaucoup de liberté pour amener tes idées
Tu nous offres
- Une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du digital ou de l'IT au sens large
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement en ligne
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Aptitude à utiliser des logiciels de gestion des candidatures (ATS) et autres outils RH
- Français ou allemand en langue maternelle, parfaite maîtrise à l'oral de l'autre langue
- Capacité et plaisir à réseauter
- Anticipation des besoins
- Rigueur dans le suivi des dossiers
- Orientation service et anticipation des besoins de recrutement, rigueur dans le suivi des dossiers
Intéressé·e ?
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