Descripción
### Das erwartet dich ###
Die administrative Abwicklung von Kundenaufträgen in Zusammenhang mit Beistandschaften sind deine persönliche Stärke und du stehst gerne mit mandatsführenden Personen im Kontakt? Findest du, dass die Eröffnung von Kundenbeziehungen mit Firmencharakter eine spannende Aufgabe ist? Dann bist du bei uns im Kompetenzcenter Zentralkunden am richtigen Ort.
* Du bist die kompetente Ansprechperson für Bankbeziehungseröffnungen für verbeiständete Personen und stellst eine qualitativ hochstehende sowie weisungskonforme Verarbeitung der Kundenaufträge sicher.
* Deine exakte und engagierte Arbeitsweise setzt du bei den Eröffnungen der komplexen Kundenbeziehungen ein und unterstützt damit unsere Firmenkundenberatenden wirkungsvoll.
* Du setzt dein organisatorisches Talent in administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Stockwerk- und Miteigentümergemeinschaften ein und stehst dabei in Kontakt mit Immobilienverwaltungen und Eigentümer\*innen.
### Das bringst du mit ###
* Du hast eine kaufmännische Grundausbildung (KV) abgeschlossen und vielleicht schon erste Erfahrungen mit dem Kindes- und Erwachsenenschutzrecht gemacht.
* Die Übernahme von neuen Aufgaben siehst du für dich als persönliche Herausforderung an, in welcher du dich weiterentwickeln kannst.
* Du warst in deiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch bei keiner Bank beschäftigt? Kein Problem, entfalte bei uns dein Potential - als Quereinsteiger\*in bist du bei uns willkommen.
* Dein Verantwortungsbewusstsein und deine ausgeprägte Kundenorientierung setzt du bei deinen administrativen Aufgaben gewinnbringend ein.
* Ein erfolgreicher Tag bedeutet für dich, wenn du einen regen Austausch mit unseren internen und externen Kundinnen und Kunden pflegst und deine Serviceorientierung geschätzt wird.
* Deine stilsichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch zeichnet dich aus.
* Die Zusammenarbeit im Team mit Sébastian, Seyda, Kevin, Nadine und Pascal unter der Co-Leitung von Lars und Céline begeistert dich ebenso wie eine selbstständige, qualitätsbewusste Arbeitsweise.
### Das bieten wir ###
#### Gesamtvergütung und Fringe Benefits ####
Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation an.
Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.
#### Arbeitsmodelle ####
Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.
Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.
Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.
Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.
#### Arbeit und Familie ####
Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.
Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000.- pro Jahr.
Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.
#### Ferienregelung ####
Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.
Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen.
Ob längere Reise, kreative Pause oder privates Projekt: Mit einem Sabbatical ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wohltuende Auszeit. Der Bezug ist abhängig von Dienstjahren, Rang und Lebensalter.
#### Berufliche Vorsorge und Versicherungen ####
Unsere Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen obligatorisch versichert. Mit einer Zusatzversicherung erweitern wir die Leistungen und versichern weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit.
Bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft gewährt unsere Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung.
Unsere Mitarbeitenden sind bei der Aargauischen Pensionskasse (APK) im Beitragsprimat versichert. Die Prämiensätze in Prozent des versicherten Salärs sind altersabhängig gestaffelt.