Descripción
Die Gemeindeverwaltung Horw sucht per 1. November 2025 oder nach Vereinbarung eine erfahrene, verlässliche, innovative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Leiter/in Immobilien und Sicherheit, 100 %.
**Ihre Aufgaben:**
- Strategische und operative Führung des Bereichs Immobilien und Sicherheit nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen mit den Ressorts Betrieb und Unterhalt, Immobilienbewirtschaftung sowie Sicherheit.
- Erstellung und Kontrolle des Globalbudgets für Immobilien des Verwaltungs- und Finanzvermögens sowie Sicherheit.
- Sicherstellung der bedarfsgerechten und nachhaltigen Bewirtschaftung aller bestehenden Immobilien basierend auf der Immobilienstrategie und dem Bewirtschaftungstool.
- Verantwortung für die Datenpflege, das Liegenschaften-Monitoring sowie die Instandhaltungs- und Investitionsplanung.
- Koordination und Leitung von kleineren Investitions- sowie Unterhaltsprojekten.
- Ansprechperson für externe Nutzerinnen und Nutzer sowie die verschiedenen Departemente.
- Unterstützung der Departementsleitung bei politischen Geschäften sowie Erarbeitung von Berichten und Anträgen für den Gemeinderat und den Einwohnerrat.
- Mitarbeit, Koordination und Leitung von internen und externen Kommissionen und Projektgruppen.
- Redigierung von Verträgen (Baurechts-, Kauf-, Nutzungs-, Zusammenarbeitsverträge).
**Ihr Profil:**
- Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Ingenieurwesen, Immobilienmanagement oder Ähnliches, mit Erfahrung im Projektmanagement.
- Mehrjährige Führungserfahrung.
- Freude an komplexen Fragestellungen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit im politischen Umfeld.
- Affinität für IT und Digitalisierungsprozesse.
- Strategisch-konzeptionelle Denkweise, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen.
- Führungsstarke, belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung und hoher Sozialkompetenz.
**Unser Angebot:**
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem motivierten Team.
- Ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima.
- Zeitgemässe und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Eine sorgfältige Einarbeitung und laufende Unterstützung.
360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.