Descripción
# HR generalist #
ETEL est leader mondial dans le développement et la fabrication de composants pour le contrôle du mouvement et des systèmes de positionnement de haute précision, basé à Môtiers et 100% dédiés à l-entraînement direct. Nous faisons actuellement appel à une diversité grandissante de compétences afin de participer à l-aventure passionnante que constitue notre activité internationale.
##### Nous recherchons #####
Vous êtes organisé(e), proactive et avez un excellent esprit d-équipe ? Vous êtes à la recherche d-un poste varié qui vous permettra de mettre en valeur vos compétences en gestion des temps, formation et administration RH ? Cette offre est faite pour vous !
Vous intégrerez une équipe passionnée et expérimentée, où votre contribution sera essentielle pour optimiser les processus RH et garantir l-équité dans le traitement des données.
Si vous aimez les défis, le travail collaboratif et êtes force de proposition, rejoignez-nous !
##### Nous vous proposons #####
* Un poste stimulant au sein d-un employeur de taille moyenne ouvert et dynamique dans un environnement international.
* une rémunération compétitive et d-excellentes conditions de travail dans une entreprise moderne et innovante de haute technologie.
* Un engagement à long terme et la possibilité de développer une carrière enrichissante.
##### Vos tâches #####
**Gestion des temps :**
* * **Analyser et traiter les données** relatives aux temps de travail et aux absences des collaborateurs pour répondre aux besoins du département RH et des équipes opérationnelles.
* **Identifier et corriger les anomalies** dans les données afin d-assurer leur fiabilité et la conformité avec les exigences internes et légales.
* **En tant que Key user, assurer la maintenance corrective et évolutive du système de gestion des temps**, en identifiant les anomalies récurrentes et en proposant des améliorations en collaboration avec les parties prenantes (internes et externes).
* **Communiquer sur les modifications apportées** au système de gestion des temps, en rédigeant des supports à l-attention des utilisateurs.
**Autres tâches administratives RH :**
* * **Gérer les différentes activités administratives liées au personnel** (entrées, sorties, mutations) et offrir un support aux collaborateurs pour toutes leurs questions administratives.
* **Administrer les documents relatifs au cycle de vie du collaborateur**, tels que contrats, avenants, attestations, etc.
* **Animer la session d-onboarding RH** pour les nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur intégration.
* **Suivre les absences des collaborateurs** pour les maladies de -30 jours et les accidents bagatelles.
* **Maintenir à jour les tableaux de suivi administratif** et les tableaux de bord RH pour une gestion optimale des processus.
* **Participer activement à des projets et initiatives** visant à améliorer les processus RH ainsi qu-au **déploiement de nouveaux outils numériques.**
* **Contribuer à l-organisation et à la gestion des actions de formation**, à la mise à jour des catalogues de formations, ainsi qu-au suivi des processus associés.
##### Votre profil #####
* Au bénéfice d-une formation en ressources humaines et d-une expérience d-au minimum 5 ans dans un poste administratif au sein d-un département RH.
* Bonnes connaissances des assurances sociales suisses, du droit du travail et idéalement une expérience dans la gestion de la formation.
* Connaissance d-un système de gestion des temps et/ou d-un ERP. Intérêt et à l-aise avec les outils informatiques.
* Bonnes connaissances en anglais. Allemand un atout.