Descripción
Als «Springer-Funktion» und Ergänzung für unser 8-köpfiges Team im HR Management suchen wir per 1. Juli 2025 oder nach Vereinbarung dich, als flexible/n
- Du bist im HR Business Partner Modell im Rahmen einer «Springer-Funktion» für die Personalbereiche aller Ämter des Sicherheits- und Justizdepartements verantwortlich, also dort, wo du deine HRBP-Kolleginnen und -Kollegen am besten unterstützen kannst
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Themen des HR Lifecycles, insbesondere in der Personalgewinnung
- Du bist das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden des Departements und dem kantonalen Personalamt, wo der Hauptteil der administrativen HR-Prozesse umgesetzt wird
- Du stellst die korrekte Anwendung des öffentlichen Personalrechts und der HR Instrumente sicher
- Du wirkst mit bei der Weiterentwicklung des HR Managements innerhalb des Departements, bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur und bei Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Weiterbildung im Personalwesen. Diese sehr wichtige Wissensbasis ist eine zwingende Anforderung für diese Funktion.
- Gewandte und stilsichere Kommunikation in Deutsch (mündlich und schriftlich)
- Versierte Anwendung der IT-Tools (MS Office, eRecruiting z.B. mit Umantis, SAP HR inkl. Ad-hoc-Query)
- Motivierte, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Sehr viel Flexibilität
- Integre und empathische Persönlichkeit, die gern im Team arbeitet und einen kollegialen, positiven Austausch fördert
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion in einem sehr aussergewöhnlichen Arbeitsumfeld
- Einblick in die Vielseitigkeit des Sicherheits- und Justizdepartements
- Arbeitsplatz im Herzen der Stadt St.Gallen
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsformen
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