Descripción
**Aufgabe + Herausforderungen**
* Sie führen und entwickeln die Abteilung People Attraction & Acquisition mit rund 3 Mitarbeiter:innen und 3 Praktikant:innen, die im Bereich Rekrutierung (inkl. Active Sourcing) und Employer Branding tätig sind.
* Sie rekrutieren aktiv für einen Teil der Schlüssel- sowie höheren Fach- und Führungspositionen.
* Sie verantworten die Talent Acquisition Strategie und die daraus abgeleiteten Massnahmen wie Rekrutierungsprozesse, Trainings für HR- und Führungskräfte oder Messeauftritte.
* Sie leiten und/oder arbeiten konzeptionell in HR-Projekten mit, teils übergreifend innerhalb der Endress+Hauser Gruppe.
* Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Experten.
* Sie verantworten und betreuen Sponsoring-Aktivitäten in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.
* Sie sind Teil des HR-Leitungsteams und sind direkt dem Vice President Human Ressources unterstellt.
**Qualifikation + Profil**
* Sie können ein Studium in Wirtschaft oder Human Ressource Management (oder ähnlicher Fachrichtung) vorweisen.
* Sie verfügen über Weiterbildungen, welche die Rekrutierungskompetenz (z.B. Active Sourcing) über die Ausbildung hinaus sinnvoll ergänzt haben.
* Sie bringen mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der internen oder externen Personalbeschaffung mit; vorzugsweise in einem industriellen/herstellenden Umfeld.
* Sie verfügen über Führungskompetenz und -erfahrung.
* Sie sind eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gewinnenden und selbstsicheren Auftreten, einer hohen Sozialkompetenz und einer teamorientierten Arbeitsweise.
* Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch.
**Vorteile + Zusatzleistungen**
* Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
* Umfangreiches Weiterbildungsangebot
* Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
* Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
* Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf