Beschreibung
### Das erwartet dich ###
Als Teamleiter\*in bist du Teil eines erfolgreichen Führungsteams in unserem zentralen Kunden-Beratungscenter. Du bist für ca. acht Mitunternehmer\*innen Inspiration und Vorbild. Als Leiter\*in setzt du dich überzeugend und gewinnend ein. Nebst deiner aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft hast du Zeit für Coachings, Ausbildung und Begleitung deines Teams. Wir fordern und fördern dich. Ein hervorragendes Arbeitsumfeld ist uns eine Herzensangelegenheit.
Bist du bereit, etwas Neues erfolgreich aufzubauen? Bewirb dich und gestalte deine Zukunft und die Zukunft der AKB aktiv mit!
* Du führst dein Team als Vorbild - Taten sprechen lauter als Worte.
* Nebst deinen Führungsaufgaben fokussierst du dich auf erfrischenden telefonischen Kundenkontakt und ergänzt deine Beratung mit qualitativer Administration und E-Mail-Kommunikation.
* Du agierst unternehmerisch und löst komplexe Situationen gekonnt.
### Das bringst du mit ###
* Du bringst bankfachliche Erfahrung, vorzugsweise aus der Retailberatung, mit.
* Das grösste Kapital sind die Mitarbeitenden. Das ist kein Schlagwort für dich, sondern pure Überzeugung.
* Dein Umgang mit Menschen ist beispielhaft.
* Du bist kognitiv breit gefächert und zeichnest dich durch eine positive, gewinnende Einstellung aus.
* Unsere Kundschaft liegt dir am Herzen und du bist lösungsorientiert.
* Du verfügst über eine sehr gute Auffassungsgabe.
* Du verstehst es zu priorisieren, situativ korrekt zu entscheiden und ausgeprägt vernetzt zu denken.
* Täglich neue Situationen begeistern dich und Veränderung bereitet dir Freude.
* Stetige Weiterbildung und Offenheit Neuem gegenüber sind für dich selbstverständlich.
* Deutsch bereitet dir in Wort und Schrift keine Mühe.
### Das bieten wir ###
#### Gesamtvergütung und Fringe Benefits ####
Wir legen grossen Wert auf eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung. Dabei streben wir eine funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation an.
Neben dem Salär beinhaltet unser Vergütungsmodell verschiedene attraktive Zusatzleistungen wie etwa Weiterbildungsbeiträge, Vergünstigungen auf Bankgeschäften oder den Bezug eines kostenlosen SBB Halbtax-Abonnements sowie von vergünstigtem Reka-Geld.
#### Arbeitsmodelle ####
Je nach Team, Funktion und Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden gestalten sich die Arbeitsmodelle unterschiedlich. Innerhalb dieses Rahmens ist uns ein Gestaltungsspielraum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Der Anteil von Work Smart resp. Homeoffice kann, falls die Vereinbarkeit gegeben ist, bis 60 % des Arbeitspensums betragen.
Das Jahresarbeitszeitmodell mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche bringt Berufsleben, Familie und Freizeit in eine bessere Balance.
Zudem bieten wir mit Teilzeitarbeit, Jobsharing und Bogenkarrieren flexible Arbeitsmodelle an, die individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen.
Auch bei der Gestaltung ihrer Pensionierung sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel. Wer frühzeitig kürzertreten möchte, kann unter definierten Bedingungen ab drei Jahre vor dem reglementarischen Pensionsalter das Arbeitspensum reduzieren.
#### Arbeit und Familie ####
Die Familie hat bei uns einen grossen Stellenwert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Überzeugung und bieten Arbeitsstellen an, die in der Ausgestaltung Bedürfnissen von Familien gerecht werden.
Neben den gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen profitieren Sie von einer weiteren Familienzulage von CHF 3000.- pro Jahr.
Als Mutterschaftsurlaub gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate - und unterstützen sie damit über das gesetzliche Minimum hinaus. Auch unsere Mitarbeiter berücksichtigen wir überdurchschnittlich: Sie haben bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen.
#### Ferienregelung ####
Der Ausgleich zur Arbeit ist wichtig, um dauerhaft gute Leistungen erbringen zu können. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem übergesetzlichen Ferienanspruch: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt dieser zwischen 25 und 30 Arbeitstagen.
Mit dem Ferienkauf kann zusätzliche Freizeit erworben werden, um mehr Zeit für Persönliches zu schaffen und den Erfordernissen unterschiedlicher Lebensabschnitte Rechnung zu tragen. Nebst des vertraglich zustehenden Ferienanspruchs können pro Kalenderjahr 1 bis 10 zusätzliche Ferientage gekauft werden. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub von bis zu 3 Monaten beantragen.
Ob längere Reise, kreative Pause oder privates Projekt: Mit einem Sabbatical ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine wohltuende Auszeit. Der Bezug ist abhängig von Dienstjahren, Rang und Lebensalter.
#### Berufliche Vorsorge und Versicherungen ####
Unsere Mitarbeitenden sind gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen obligatorisch versichert. Mit einer Zusatzversicherung erweitern wir die Leistungen und versichern weltweit den Spitalaufenthalt als Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit.
Bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft gewährt unsere Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung.
Unsere Mitarbeitenden sind bei der Aargauischen Pensionskasse (APK) im Beitragsprimat versichert. Die Prämiensätze in Prozent des versicherten Salärs sind altersabhängig gestaffelt.